Правомерен ли отказ в добавлении пяти неотгуленных дней к ежегодному отпуску в связи с тем, что в графике отпусков указано 28 дней?
Здравствуйте.
В ООО у сотрудника есть неотгуленный отпуск 5 дней.
При составлении графика отпусков были указаны 28 дней. Отдел кадров отказывается приплюсовать к 28 дням 5дней неотгуленного отпуска, ссылаясь на график отпусков.
Скажите, кто прав? Какая статья ТК РФ?
Благодарю.
В ООО у сотрудника есть неотгуленный отпуск 5 дней.
При составлении графика отпусков были указаны 28 дней. Отдел кадров отказывается приплюсовать к 28 дням 5дней неотгуленного отпуска, ссылаясь на график отпусков.
Скажите, кто прав? Какая статья ТК РФ?
Благодарю.
Comments
-
Добрый день.Цитата: При составлении графика отпусков были указаны 28 дней. Отдел кадров отказывается приплюсовать к 28 дням 5дней неотгуленного отпуска, ссылаясь на график отпусков.Скажите, кто прав? Какая статья ТК РФ?Отдел кадров.Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Другое дело - как образовался этот неотгуленный ранее отпуск 5 дней?Цитата: По соглашению между работником и работодателемежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.В любом случае использование этой части отпуска должно быть согласовано обеими сторонами.
